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          康考迪亚大学

          http://biroiklangratis.com/content/shared/en/news/stories/2019/12/02/concordias-district-3-sets-the-standard-for-diversity-in-the-职场.html

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          超过80%的创新中心的企业家%是移民,并接近其创业的一半有一位女性联合创始人
          2019年12月2日
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          “三区和康科德代表的学科,文化,背景和想法,促进创新随着全球性的心态。一个多样性”埃德娜说chosack,在资深教练 3区创新中心.

          多样性,在所有形式的,只是在商言商,她补充道。

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          百分之D3的81初创ADH至少有一个移民的共同创始人2018年就在同一年,40%以上的ADH一个女的联合创始人。

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          争取全球影响力

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          “它自成立以来,区3've始终是一种环境,让来自不同背景的雄心勃勃的可照人,” chosack说。

          “我们所有关于培育和发展的多学科团队新兴技术治理与企业建立一个全球性的影响。”

          这是多样性的一部分,文化,吸引Naysan萨兰,联合创始人兼首席执行官 卡恩预测,至D3。她在特色 最近的故事 LA法新社 看起来妇女在整个魁北克初创景观。

          萨兰的公司,利用人工智能技术来优化水资源管理,现在其大部分雇佣了7名妇女中的员工。卡恩预测是在从2019年$ 50,000的10名获奖者 体育文字直播.

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          生物健康和生命科学 显示了新兴技术的发展令人难以置信的潜力。 D3的任务是推动科学创业,所以它提供了大量移民在这些领域研究的一个有利的环境。

          玛格丽特magdesian是创始人 阿难设备,微流体装置提供启动这使得生物相容的硅胶,使药物发现更快,更具成本效益。

          她完成了她在巴西博士在来加拿大之前。

          “我迷路了,并与融资挣扎,但D3真的救了我的命,” magdesian说在2016年与康科德学院访谈创建有关离开她的公司。

          “我是一名神经科学家以前没有业务培训。 D3帮我在业务的各个方面。“

          移民掌舵其他项目包括: 重要示踪剂,它提供了一个个性化的医疗服务,通过不断监测的所有生命体征,减少心血管疾病的风险。启动是最近的接收者 D3种子基金主动

          联合创始人与和谐博士生萨拉zangenehmadar说,她的公司有一个缺乏,包括市场营销,销售和法律的某些领域的专业知识,并渴望他们从政府补助提供了在原有业务效益。

          “这笔资金将帮助我们实现我们的目标!”


          适用于
          区3加速程序 冬季2020 

           



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